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Recrutement et handicap : les dispositifs LADAPT pour une insertion durable

20 septembre 2026 Élise Le Roux-Cadoret 5 min de lecture

Pour les candidats en situation de handicap comme pour les employeurs engagés dans une démarche de responsabilité sociétale, l’accès à l’information sur le recrutement est une étape clé. LADAPT, acteur historique de l’accompagnement vers l’emploi, déploie un écosystème complet pour lever les freins à l’embauche et favoriser des rencontres professionnelles authentiques. Que vous soyez à la recherche d’une opportunité au sein de l’association ou que vous souhaitiez intégrer des collaborateurs en situation de handicap, comprendre ces dispositifs est utile pour réussir votre démarche.

Table des matières

Les offres d’emploi LADAPT : un engagement concret sur le terrain

LADAPT recrute pour faire vivre ses propres établissements. Le réseau, fort de ses 24 ESRP (Établissements de Soins de Suite et de Réadaptation Professionnelle), ESPO et UEROS, ainsi que de ses 19 ESAT, propose une diversité de postes couvrant l’ensemble des besoins du secteur médico-social.

Chiffres clés de l’insertion professionnelle et du recrutement chez LADAPT

Les opportunités se déclinent autour de trois grands pôles :

La filière soignante et paramédicale regroupe les infirmiers, aides-soignants, ergothérapeutes et médecins MPR qui assurent la qualité des soins au quotidien. La filière socio-éducative et insertion réunit les conseillers en insertion professionnelle, éducateurs spécialisés et chargés d’accompagnement qui suivent les parcours de vie. Enfin, la filière administrative et support couvre les fonctions RH, comptabilité, logistique et entretien, indispensables au bon fonctionnement des structures locales.

Pour consulter les postes vacants, filtrez les offres par localisation géographique. Chaque fiche de poste précise le type de contrat et la nature de l’accompagnement requis, permettant aux candidats de se projeter dans des missions qui correspondent à leurs compétences et à leurs aspirations professionnelles.

Innover pour recruter : Jobdating© et Handicafé©

Au-delà des processus de recrutement classiques, LADAPT a développé des concepts conçus pour briser la glace et privilégier la rencontre humaine. Ces événements transforment la dynamique entre recruteur et candidat.

Tout savoir sur la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées – Découvrez le programme et les enjeux de la SEEPH 2025 pour favoriser l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Le Jobdating© : l’efficacité en 12 minutes

Le Jobdating© est un format structuré où les candidats et les recruteurs enchaînent des entretiens de 12 minutes. Ce temps court oblige à aller à l’essentiel. Les résultats sont probants : 60 % de ces rencontres débouchent sur un entretien approfondi, prouvant que la barrière du handicap s’efface face à l’adéquation d’un profil avec un besoin opérationnel.

Le Handicafé© : la rencontre informelle

Le Handicafé© propose une approche plus souple. Autour d’un café, les candidats consultent les offres d’entreprises partenaires et échangent avec des recruteurs dans un cadre décontracté. Ce format permet aux entreprises de présenter leur culture et leurs attentes, tout en offrant aux candidats une plateforme pour exposer leur parcours sans la pression d’un entretien classique.

Accompagnement des employeurs : des solutions sur mesure

Les entreprises qui souhaitent recruter des travailleurs en situation de handicap peuvent s’appuyer sur l’expertise de LADAPT pour sécuriser leurs parcours d’intégration. L’association propose plusieurs leviers d’action :

La mise à disposition de travailleurs ESAT est une solution souple pour intégrer des compétences tout en bénéficiant de l’accompagnement des équipes spécialisées. L’emploi accompagné sécurise le maintien dans l’emploi du salarié, avec un suivi tout au long de son parcours en entreprise. Les Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) permettent de tester l’adéquation d’un profil sur un poste précis avant de s’engager sur un contrat durable.

En envisageant le recrutement sous l’angle de l’accompagnement global, l’employeur enrichit la diversité de ses équipes et favorise une culture inclusive. L’insertion professionnelle s’étend à la pérennisation du poste et à l’épanouissement mutuel des collaborateurs, où chaque étape franchie par le salarié devient un levier de transformation pour l’entreprise, redéfinissant les standards de la performance collective par la valorisation des singularités.

Résultats et chiffres clés de l’insertion

L’efficacité des dispositifs portés par l’association repose sur une connaissance fine du terrain et une capacité à adapter les outils aux évolutions du marché du travail.

Indicateur	Résultat constaté
Succès Jobdating©	60 % de suites positives (entretiens approfondis)
Taux de retour à l’emploi	65 % des candidats retrouvent un emploi en 6 mois
Accompagnement ESAT	14 ESAT sur 19 intègrent un suivi Hors-les-murs

Ces données confirment que les personnes en situation de handicap disposent de compétences recherchées par les entreprises. Le rôle de LADAPT est de servir de passerelle, en s’appuyant notamment sur la dynamique créée lors de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), un événement initié par l’association en 1997.

Comment contacter les services de LADAPT

Pour toute question relative à un recrutement, une demande de partenariat ou une recherche d’emploi, plusieurs canaux sont disponibles :

Contactez [email protected] pour les entreprises et partenaires souhaitant engager une collaboration. Vous pouvez également joindre le 01 48 10 94 44 pour contacter les services centraux et être orienté vers le correspondant local le plus proche de votre situation.

Précisez lors de votre prise de contact la nature de votre demande (candidature spontanée, conseil en recrutement, recherche de stage ou de PMSMP) afin de faciliter l’aiguillage vers le bon interlocuteur au sein du réseau national.

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Élise Le Roux-Cadoret

J’accompagne avec optimisme et engagement celles et ceux qui souhaitent réinventer leur parcours professionnel, en mettant l’humain et l’inclusion au cœur de mes conseils.

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