Toute entreprise, d’au moins 20 salariés, doit employer des personnes en situation de handicap (Bénéficiaires de l’obligation d’Emploi des travailleurs Handicapés - BOETH) dans une proportion de 6% de l’effectif total. L’employeur doit déclarer chaque année le nombre d’emplois occupés par un travail handicapé pour justifier qu’il respecte son obligation d’emploi.
Si l’employeur ne respecte pas son obligation, il doit verser une contribution annuelle de 4400 euros à 6600 euros par unité manquante. Cette taxe peut aller jusqu’à 16600 euros par unité bénéficiaire si aucune action en matière de Handicap n’est menée.
Pour réduire cet impact, favoriser l’inclusion et la diversité, nous vous accompagnons dans mise en œuvre de votre politique Handicap :
20 ans passées dans des entreprises au sein de services RH, me permettent de dire qu’il n’y a pas de recette miracle en matière de recrutement. C’est la compréhension de l’entreprise, de ses enjeux et des postes qui permettra de faire une recherche minutieuse, perspicace et approfondie pour répondre parfaitement aux besoins des managers : conditions nécessaires à la réussite d’un recrutement !
Nous intervenons sur le recrutement de tous les profils de candidats.
Pour des missions en CDI, CDD, contrats d’alternance ou stage dans des secteurs diversifiées : services (banques, assurances, finances et comptabilité), industries (fonctions supports, techniciens de productions et cadres), commerce (grande distribution) …
Le recrutement d’une personne en situation de handicap est parfois une interrogation pour un manager qui peut se demander si son activité va être accessible à un candidat en situation de handicap.
De même qu’un candidat peut être inquiet d’évoquer avec un futur employeur les aménagements nécessaires à son poste ou expliquer des ruptures dans un parcours professionnel.
Notre valeur ajoutée consiste à identifier les potentiels et les aptitudes de chacun de nos candidats et évoquer ces sujets avec les managers de l’entreprise sans tabous mais en toute bienveillance.
Nous respectons le process complet de recrutement :
La démarche de RQTH est lourde de sens pour les collaborateurs, elle doit être accompagnée et expliquée pour la transformer en opportunité pour tous
Nous rencontrons régulièrement des candidats qui ne souhaitent pas évoquer leur Handicap avec leur employeur.
Pour briser ces tabous, nous intervenons auprès de vos collaborateurs pour donner du sens à la démarche de RQTH
Nous accompagnons vos collaborateurs dans la constitution ou le renouvellement de leur demande de RQTH.
Nous les écoutons, les conseillons en toute bienveillance et confidentialité dans leur démarche.
Devenir une entreprise Handi-accueillante ne s’improvise pas, cela passe par l’information ou la formation des différents acteurs de l’entreprise
Le sujet du handicap reste encore méconnu dans les entreprises. Il est souvent vecteur d’idées reçues et d’incompréhensions.
Nous intervenons auprès de vos équipes sous forme d’ateliers ludiques autour de la thématique du handicap selon vos besoins.
