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Une Expérience Candidat différente

Évoquer le handicap dans le cadre d’un recrutement n’est pas facile, comment évoquer des aménagements de postes ?

Handispensable aborde les particularités de chacun en toute bienveillance et sans tabous.

Un process de recrutement rapide, un premier retour 8 jours après l’envoi de sa candidature et un suivi à chaque étape.

20 ans passées dans des entreprises au sein de services RH, me permettent de dire qu’il n’y a pas de recette miracle en matière de recrutement. C’est la compréhension de votre profil, des enjeux et des postes de l'entreprise qui permettra de faire une recherche minutieuse, perspicace et approfondie pour répondre parfaitement à vos besoins et ceux des recruteurs : conditions nécessaires à la réussite d’un recrutement !

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Virginie FALGUIERE
Handispensable

Le process de recrutement

Vous répondez à nos offres : un parcours de 3 à 5 semaines. A chaque étape vous êtes informés.

Votre candidature

Analyse de votre candidature.

Entretien en visio

Si votre profil correspond au profil recherché nous vous invitons à échanger sur votre parcours en visio.

Vérification des profils

Diplômes, parcours, RQTH...

Entretien avec l'entreprise

Si votre parcours et vos aspirations sont en lien avec les besoins de l'entreprise.

Devenir une entreprise Handi-accueillante ne s’improvise pas, cela passe par l’information ou la formation des différents acteurs de l’entreprise

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Virginie FALGUIERE
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Nous n’avons pas toujours des missions disponibles et correspondant à votre profil immédiatement mais nous pouvons anticiper, prenons rdv et discutons de vos motivations.

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