sensibilisation

« Banaliser le handicap pour être libre de vivre en société »

Pascale Pourrier a créée Handispensable, un cabinet de conseil en recrutement de personnes en situation de handicap ayant une reconnaissance par la Maison départementale des personnes handicapées.

Pascale Pourrier a créée Handispensable, un cabinet de conseil en recrutement de personnes en situation de handicap ayant une reconnaissance par la Maison départementale des personnes handicapées.

1 salarié sur 3 a changé de regard sur le handicap

L'application de la loi du 11 février 2005 a changé la donne dans les entreprises et auprès des salariés, en apportant une impulsion nouvelle aux chantiers de l'accessibilité et de l'insertion. Pour quels résultats ? Véritable état des lieux sur l'expérience de la relation au handicap, ce baromètre permet de mesurer l'évolution du regard des salariés et de faire un retour sur ce qui a été fait depuis trois ans dans les entreprises françaises.

Un regard qui change... grâce à l'expérience

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Quelle est la limite de la discrimination positive ?

J'ai créé un cabinet de conseil pour l'intégration du handicap en entreprises, HANDISPENSABLE.

Je propose des actions de sensibilisation/formation, essentiellement pour combattre les idées reçues, les préjugés afin d'informer et de mettre en place des actions positives.

Je travaille également sur le recrutement en recherchant les compétences requises sur un poste pouvant être tenu par une personne en situation de handicap.

Ceci nous concerne tous

1 actif sur 2 sera confronté à une situation de handicap. Il faut parler du handicap, parler de ce qui fait peur, INFORMER pour banaliser.

Le poids des idées reçues sur le handicap pèse très lourd tant pour la personne que pour l’entreprise. Je pense également que la différence rend plus fort et aide une équipe à grandir.

J’ai lu que 93 % des entreprises employant des personnes handicapées se disent satisfaites (sondage Louis Harris). Doivent-ils pour autant être mis sur le banc de touche ?

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