Faire changer et évoluer le regard sur le handicap
La sensibilisation de l'entreprise au handicap est une étape indispensable pour permettre l'intégration de personnes en situation de handicap et réussir une politique handicap. "Le travailleur handicapé" souffre de nombreux préjugés mais 80 % des handicaps sont invisibles, le saviez-vous ?
Les modules de formation sont adaptables en fonction du public, du temps, du besoin et de l'objectif de l'entreprise.
Handispensable est enregistré en tant que prestataire de formation (numéro activité : 93840324184). Il est important de savoir que les coûts de formation sont imputables, soit au budget de la mission handicap, soit sur la DOETH, soit au budget de la formation.
Public : RH, managers, Responsables d'équipe, Cadres, Collègues, tuteurs, CHSCT...
Quelques thèmes :
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Handicap et emploi : de quoi parle-t-on ? -
Mieux connaitre les différents handicaps et les comprendre par rapport à l'emploi
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Comment recruter, accueillir et intégrer une personne en situation de handicap ?
- Favoriser l'intégration et la montée en compétences de vos salariés, former vos tuteurs pour des salariés en situation de handicap ou pas
- Optimiser sa recherche d'emploi : comment parler de son handicap ?
- Recruter dans la diversité : former vos managers au recrutement et à l'intégration dans la diversité.
- Le recrutement accompagné : action recrutement former en direct vos managers au recrutement (nouveau).
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