A propos

  • Pascale Pourrier
  • Responsable, consultante et formatrice
  • Handispensable Conseil et Recrutement
  • Le Thor, PACA
  • 06.24.72.14.36
  • pascale.pourrier@handispensable.fr

Courte présentation

Avec plus de 20 ans d'expérience dans le recrutement et passionnée par la vie des entreprises, j'ai eu envie de donner du sens à mon action.

Sensibilisée aux enjeux de la diversité, celui du Handicap me tient à cœur et m'amène à me spécialiser dans l'intégration et la reconnaissance des Travailleurs Handicapés dans l'entreprise.

Aujourd'hui, les établissements cherchent à recruter des salariés en situation de handicap pour répondre à la loi de 2005 renforcée par les nouvelles dispositions de 2010. Mais, c'est aussi la volonté de l'entreprise de vouloir diversifier ses recrutements vers des publics "inhabituels" où la compétence, l'expérience et la motivation sont les éléments primordiaux.
Quant aux candidats, l'une des barrières rencontrée est, à compétences égales, d'obtenir le poste.

Fort de ce premier constat, mon offre de service s'articule sur une réponse opérationnelle et immédiate tant au niveau des entreprises que des candidats afin de permettre leur mise en relation.

 

Parcours de vie

Parcours professionnel

  • Depuis juin 2014 : Administratrice

    L'ADAPT

    L'Adapt est association reconnue d'utilité publique pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées.

  • Depuis Jan 2010 : Consultante pour l'intégration de personnes en situation de handicap en entreprise

    Handispensable

    Création du Cabinet HANDISPENSABLE, pour favoriser l'intégration du handicap dans l'entreprise en recherchant les profils diplomés ou expérimentés pour répondre aux rexcherches des entreprises.

    Sourcing, préqualification et présentation directe aux recruteurs de candidats en situation de handicap pour répondre aux demandes des établissements, pour des contrats en alternance, CDI ou CDD.

    Formation, organisme de formation pour mener des actions de sensibilisation et d'accompagnement sur le handicap en entreprise. Changer le regard sur le handicap.

    Conseil pour accompagner les dirigeants et les structures ressources humaines dans le développement d'une politique pour le handicap et la diversité.

  • sep 2009 - déc 2009 : Etude de marché

    Pour comprendre le besoin des entreprises par rapport au développement d'une politique handicap, j'ai consulté une centaine d'entreprises sur la région PACA. Cette étude à mis en évidence la difficulté à trouver les candidats en situation de handicap. Le problème se posait particulièrement lorsqu'il s'agissait de recruter des niveaux BAC +2 et pire des BAC +5.
    Les démarches liées au recrutement, bien que fluidifiées avec le temps et la pratique, restent compliquées, surtout en ce qui concerne le sourcing.
    85 % des personnes en situation de handicap ont un niveau BAC ou inférieur, il fallait donc trouver les 15 % et aussi convaincre des candidats à bien vouloir parler du handicap ou se faire reconnaitre lorsque le handicap était invisible (la majorité).

     

  • Jan 1990 - sep 2009 : Responsable d'agences généraliste, tertiaire, logistique, Cadres et Commerciaux

    Groupe Manpower

    Gestion d'un centre de profit autonome. Pour le recrutement, le détachement et la gestion de personnel intérimaire puis pour les recrutements pour des CDD ou CDI pour les entreprises.
    Management d'équipes et suivi du marché.
    Référente Handicap.

    Expertise métier de la logistique, du tertiaire, des cadres commerciaux et de l'industrie.

Compétences

100% Recrutement
100% Accompagnement
100% Formation
100% Handicap dans l'emploi
100% évaluation des compétences
Notions
Intermédiaire
Bon niveau
Expert

Langues étrangères

50% Anglais conversationnel
Notions
Bon niveau
Très bon niveau
Langue maternelle

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