05
mar
2014
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L'intégration au cas par cas
Par pascale.pourrier
Pour réussir l'intégration d'une personne en situation de handicap au sein d'une entreprise, d'une équipe : il faut sensibiliser toujours et encore. Il faut communiquer toujours et encore. C'est dommage mais c'est ainsi que les choses avancent, mais doucement...
Aujourd'hui le regard sur le handicap a changé, les services ressources humaines ont une politique handicap définie et intègrent régulièrement des personnes en situation de handicap. On s'aperçoit que des personnes en situation de handicap ne restent pas dans l'entreprise. Pourquoi ?