Handispensable est un Cabinet de Conseil et de Recrutement pour favoriser l’emploi et l’intégration de Travailleurs Handicapés diplômés, expérimentés et cadres.

Nous accompagnons nos clients et candidats principalement sur le Vaucluse.

Nous intervenons dans des Sociétés de toutes tailles de la PME aux Grands Groupes.

L’offre de service s’articule autour de 3 pôles :

La sensibilisation de l'entreprise au Handicap (étape indispensable pour permettre l'intégration de personnes en situation de handicap et réussir une politique handicap).

"le travailleur handicapé" souffre de nombreux préjugés mais 80 % des handicaps sont invisibles, le saviez vous ?

les différents modules de formation s'organisent et s'adaptent à vos  objectifs.

Quelques thèmes

. Mesurer le poids des préjugés

. Mieux connaitre le handicap et l'emploi

. Comment recruter, accueillir et intégrer durablement une personne en situation de handicap

. Comment accompagner un travailleur handicapé dans son équipe ?

. L'entreprise, l'emploi, Le handicap : droits et devoirs, la loi de 2005...

. Faire connaître et reconnaître son handicap (avantages pour le salarié, pour l'entreprise...)

. Comment répondre à l'obligation d'emploi et pourquoi

. Animer une politique handicap

. Connaître les différents acteurs et partenaires, leurs rôles

... d'autres thèmes à définir selon vos objectifs

Le recrutement (trouver la ressource) Handispensable s'attache à trouver les compétences recherchées et incite le candidat à parler simplement des aménagements nécessaires à son poste de travail : 15 % des  travailleurs handicapés ont un niveau BAC et + nombreux sont ceux qui n'osent pas en parler...

Les entreprises s'ouvrent au handicap et se heurtent à la difficulté de trouver les bonnes personnes. Handispensable est un relais, un facilitateur de mise en relation.

Le candidat se demande toujours si il doit parler ou signifier son handicap et comment, quand ??

Le conseil (Etudes, Optimiser la contribution de l'AGEFIPH, mobiliser les aides, diagnostic social, plan d’actions positives, aide dans la mise en place d’objectifs et la mesure des réalisations, mise en place actions de communication interne ou externe, échanges de bonnes pratiques, animations, etc…)

La formation : Faire changer et évoluer le regard sur le handicap

Les modules de formation sont adaptables en fonction du public, du temps, du besoin et de l’objectif de l’entreprise.

Public : RH, managers, Responsables d’Equipes, Cadres, Collègues, tuteurs, CHSCT…)

Quelques thèmes :

• Le poids des préjugés
• Qu’est ce que le handicap ?
• Comment recruter, accueillir et intégrer une personne en situation de     handicap ?
• Comment accueillir un Travailleur Handicapé dans son équipe ?
• Le Handicap droits et devoirs ?
• La loi de 2005
• Comment répondre aux obligations d'emploi. Mener des actions positives pour le handicap. Etre gagnant/gagnant
• Parler de son handicap et le faire reconnaitre
• Animer une politique "handicap"
• Connaitre les différents acteurs et institutionnels, qui fait quoi et quand ?...